2025年7月16日，我司正式发布生育福利政策调整通知，以实际行动响应国家生育政策，强化对员工的人文关怀，引发广泛关注。

   此次生育福利优化聚焦响应国家生育号召与提升员工幸福感两大核心。在现金奖励维度，公司为生育二胎员工提供10000元奖励，生育三胎员工则可获30000元奖励，奖励于员工生育后一次性打入工资账户，以真金白银支持员工家庭新成员的到来 。

   产假与陪产假调整同样亮眼。生育二胎的女员工，在国家法定产假基础上额外延长15天；生育三胎的女员工，额外延长30天产假，给予女性员工更充裕的身体调养与育儿时间。男员工陪产假也同步优化，生育二胎时陪产假延长3天，生育三胎延长7天，鼓励男性深度参与育儿与家庭生活，助力构建更和谐的家庭育儿模式 。

   该政策自2025年7月16日起生效，覆盖政策实施后生育二胎、三胎的在职员工。公司综合办将全程为有疑问的员工提供解答支持，展现出政策落地的细致与负责。

   一直以来，我司坚持以员工为中心，此次生育福利升级，是公司“打造有温度企业”理念的生动实践，不仅为有生育计划的员工提供实质支持，更传递出企业与员工共成长、同担当的价值追求。

       同时，通过优化生育福利，让员工在职业发展与家庭生活间找到平衡支点，感受到“家”的温暖，也为行业树立了员工关怀的新标杆，传递出企业与员工共融共生、协同发展的正向价值，共筑生育友好的社会环境。